五常市：推进正向鼓励(li)工(gong)作提质增效,锻炼,考核(he),重(zhong)点
自深化能力作风扶植“工(gong)作落实年”流(liu)动展开以(yi)来，哈尔滨五常市正向鼓励(li)工(gong)作专班牢牢盘绕“树(shu)立实干(gan)实绩导(dao)向、增强干(gan)部实践锻炼、热忱(chen)体贴关爱(ai)干(gan)部、大力宣传表彰先辈”4条工(gong)作措施，坚持多措并举、多向发力，经过高质量(liang)展开考核(he)评价、强化干(gan)部培(pei)养锻炼、突出体贴关怀、选树(shu)先辈典范等(deng)方式，着力提振五常市干(gan)部做(zuo)事创业精气神，没有断构成想做(zuo)事、能做(zuo)事、干(gan)成事的浓厚空气。
依事评人(ren)，用好考核(he)“指挥(hui)棒”。盘绕五常市重(zhong)点工(gong)作任务，贯彻落实《五常市重(zhong)点工(gong)作落实环境考核(he)评价实行方案》，坚持正在经济进展、庞大项目等(deng)急难险(xian)重(zhong)一线考察识别干(gan)部，对群众口碑(bei)好、进展潜力大的干(gan)部勇于(yu)给位置，支配(pei)到庞大环境中(zhong)磨砺，放到关键岗位上历(li)练，树(shu)立“以(yi)实绩论英雄，凭能力用干(gan)部”的选人(ren)用人(ren)导(dao)向。同时强化考核(he)效果运用，连系2023年年度考核(he)及日常了解环境，今(jin)年以(yi)来累计提升职级301人(ren)，提升重(zhong)用调整18人(ren)，交流(liu)35人(ren)，免职34人(ren)，进一步(bu)促进干(gan)部部队有序(xu)流(liu)动，引(yin)发内生(sheng)动能，营建浓厚做(zuo)事创业空气。
提质赋能，扑灭锻炼“助推器”。将提升干(gan)部能力素(su)养作为工(gong)作的出发点和落脚点，大力实行干(gan)部培(pei)养锻炼“青蓝工(gong)程”，连续推进落实新入(ru)职年轻干(gan)部以(yi)干(gan)代(dai)训机制、后备干(gan)部一线作战机制、年轻向导(dao)干(gan)部有序(xu)轮岗机制。坚持走出去请出去，大力推进《五常市与南县互派干(gan)部跟(gen)从进修实行方案》实行，选派2名优秀(xiu)年轻科级干(gan)部展开第2轮双向跟(gen)从进修。突出关键岗位历(li)练，择优选拔(ba)业务主(zhu)干(gan)、优秀(xiu)年轻干(gan)部60人(ren)到巡查(cha)巡察、党纪进修教诲等(deng)重(zhong)点范畴展开工(gong)作，让他们正在五常市重(zhong)点工(gong)作中(zhong)自我污染、自我刷新、自我提升。经过多种锻炼方式，让干(gan)部正在“没有同赛道”淬火历(li)练，切实推进干(gan)部雄厚履历(li)阅历(li)、开拓视野格局、锤炼过硬本领(ling)。